【洛陽日報】普萊柯“內(nèi)外兼修”實現(xiàn)人才興企

本報訊 （首席記者 孫自豪 通訊員 溫瑛琳）記者日前從普萊柯生物工程股份有限公司了解到，該公司所設國家獸用藥品工程技術研究中心主任田克恭研究員繼入選“國家百千萬人才工程”之后，又獲得“第八屆談家楨生命科學產(chǎn)業(yè)化”獎，為該公司持續(xù)實施的“人才工程”賦予新的內(nèi)容。

作為我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的標志性企業(yè)，普萊柯公司從事的疫苗產(chǎn)業(yè)屬生物醫(yī)藥領域中的高新技術密集型產(chǎn)業(yè)，對高水平研發(fā)平臺與高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才的依賴性較強。普萊柯公司創(chuàng)業(yè)伊始就非常注重研發(fā)平臺建設與高層次創(chuàng)新人才引進“雙輪驅(qū)動”。2009年，普萊柯公司獲科技部批準組建國家獸用藥品工程技術研究中心，2012年，研發(fā)中心被認定為國家級企業(yè)技術中心，2015年，獲批組建動物傳染病診斷試劑與疫苗開發(fā)國家地方聯(lián)合工程實驗室。目前，普萊柯公司已經(jīng)擁有3個國家級研發(fā)平臺，成為動物疫苗開發(fā)領域國家創(chuàng)新體系的重要組成部分和行業(yè)科技創(chuàng)新水平領先的企業(yè)。

以此為載體，一大批高層次創(chuàng)新型人才加盟普萊柯公司。其中就包括世界動物衛(wèi)生組織豬繁殖與呼吸綜合征參考實驗室首席科學家、全國動物防疫專家委員會高致病性豬藍耳病專家組組長田克恭博士。據(jù)悉，僅田博士研發(fā)成功的高致病性豬藍耳病疫苗已為普萊柯公司創(chuàng)造銷售收入近10億元。

同時，普萊柯公司將柔性引智與集成創(chuàng)新有機融合，不求所有、但求所用，與中科院微生物所等國內(nèi)外20多家科研機構(gòu)合作，通過聯(lián)合研發(fā)項目或共建實驗室，使得行業(yè)院士、境內(nèi)外著名科學家成為普萊柯公司重要的人才資源。

2015年5月，在上海證券交易所主板首發(fā)上市之后，面對新的發(fā)展課題與新的經(jīng)營目標，普萊柯公司在強力引進高科技人才的基礎上，注重經(jīng)營管理與資本運營高層次人才的引進工作。前不久，普萊柯公司相繼聘任行業(yè)資深專業(yè)人才充實公司經(jīng)營層，聘請曾就職于普華永道等公司的資本運營人才為公司投資總監(jiān)。

“公司靠我發(fā)展，我靠公司成長。”這是每一位普萊柯公司員工耳熟能詳、高度認同的理念。隨著事業(yè)發(fā)展，普萊柯公司通過設立員工晉升通道、多種薪酬模式并行、股權激勵等一系列機制，打通了人才成長通道，夯實了留人、用人、激勵人的基石，其中，最具代表性的當屬公司內(nèi)設的普萊柯學院。

普萊柯學院下設藥學系、制藥工程系、營銷系、人力資源系、財務管理系，分別對應研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、人力資源管理與開發(fā)等業(yè)務模塊。學院常年開設公共培訓、新員工培訓、專題培訓、現(xiàn)場技能培訓等培訓課程，年人均培訓超過50學時，對員工技能提升、管理改進與創(chuàng)新、文化理念認同等發(fā)揮了獨特作用。

針對管理職位有限、員工職業(yè)發(fā)展受限的問題，普萊柯公司設計了管理與技術雙通道的員工職業(yè)發(fā)展模式，使各種類型的人才都能有目標、有動力、有發(fā)展。普萊柯公司還針對各類不同人才建立了協(xié)議工資制、年薪制、崗位技能工資制等多種薪酬制度相結(jié)合的薪酬體系，并向有為、高績效、持續(xù)奮斗員工傾斜。

普萊柯公司相關負責人表示，各類人才的匯聚成就了普萊柯公司曾經(jīng)的業(yè)績。圍繞跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)略布局，公司還將在此基礎上進一步深化人才工程的實施。據(jù)悉，普萊柯公司已成立國際事務部，委派公司高管常駐境外，在開拓國際市場的同時，致力于加強國際人才引進等工作。