融入公司發(fā)展 共同精進成長 ——普萊柯學院舉辦2020年度新員工入職培訓

普萊柯公司總經(jīng)理胡偉分別從“六五計劃”總體目標、使命責任與擔當、踐行公司企業(yè)文化和公司經(jīng)營管理四個方面進行了分享。胡總培訓清晰傳達出了為實現(xiàn)公司“六五計劃”發(fā)展目標全體員工共同努力的關鍵聚焦點，指出提升公司經(jīng)營管理水平助力企業(yè)核心競爭力建設是當下緊要之務，聚焦研發(fā)錨定兩種需求與兩種質量，生產加強全面質量管理，營銷堅定推進“13331”策略與理念貫徹落實，加強人力資源與全面預算管理，完善優(yōu)化組織運營機制為關鍵任務，號召全體員工在公司戰(zhàn)略與文化的統(tǒng)領下，攻堅克難、繼續(xù)奮斗，努力實現(xiàn)質量、效益新跨越！

普萊柯公司副總經(jīng)理、國家獸用藥品工程技術研究中心主任  田克恭

普萊柯公司副總經(jīng)理、國家獸用藥品工程技術研究中心主任田克恭的培訓，從家庭講起、從成長經(jīng)歷講起，回顧了從就學到就業(yè)，從軍科院、到農業(yè)部、到普萊柯，從有志青年、硬核青年到國際首席、行業(yè)大家的成長發(fā)展歷程，通過一個個真實感人的故事，一次次攻堅克難與創(chuàng)新突破，一次次成長蛻變與關鍵時期的重要抉擇，清晰展現(xiàn)了一位科學家不忘初心、矢志不渝從事所熱愛獸醫(yī)事業(yè)的家國情懷！

田主任帶著對新員工成長的關心，諄諄教誨指出，從平凡一員到事業(yè)有成，是一個持續(xù)努力、不斷精進的奮斗過程，期望新員工把握機會，珍惜光陰、拓展視野、提高格局，持續(xù)提高專業(yè)技能，在普萊柯公司的大舞臺上開辟新天地，實現(xiàn)自身的價值！

普萊柯公司副總經(jīng)理  宋永軍

普萊柯公司副總經(jīng)理宋永軍以“體悟普萊柯之道”為切入點，通過培訓解讀了普萊柯企業(yè)文化的理念層、行為層和產品服務層三個層次的內涵。企業(yè)文化是以道御術、道術一體的完整系統(tǒng)，企業(yè)的使命、愿景、價值觀以及由此衍生的經(jīng)營實踐與經(jīng)營成果，公司代表性人物、組織氛圍、集體人格均是企業(yè)文化的組成部分，宋總指出企業(yè)發(fā)展的生命力與企業(yè)文化息息相關，資源可以枯竭，唯有文化生生不息，將企業(yè)文化工程有機融入企業(yè)經(jīng)營實踐，企業(yè)才能健康持續(xù)發(fā)展；普萊柯和華為一樣都是仰望星空、腳踏實地的高科技公司，宋總希望每一位員工在這個平臺上能夠把自己的職業(yè)理想和公司的使命、愿景、價值觀結合在一起，積極融入普萊柯這一學習型組織，在企業(yè)快速發(fā)展中錘煉自我，實現(xiàn)個人的理想與抱負！

普萊柯公司人力資源總監(jiān)  王守偉

普萊柯公司人力資源總監(jiān)王守偉分別從“如何從校園進入職場”、“如何邁出職業(yè)生涯第一步”、“如何做到從優(yōu)秀到卓越”三個方面循序漸進的為新員工進行了職業(yè)輔導。王總指出，有能力、有活力、有意愿、有擔當?shù)膯T工是公司最期待的群體。如何規(guī)避入職時野心勃勃、懷揣玫瑰般的夢想而最終卻一事無成之境地？如何在平凡的崗位上不斷超越自我？王總給新員工提供了清晰的成長方法論，并表示，唯有持續(xù)的努力才能給自己帶來希望！

在以上五位領導與大咖導師的精彩報告后，普萊柯學院還針對“公司主營業(yè)務及營銷體系”、“財務制度流程”、“商務禮儀”等方面，開設了基礎培訓課程，收獲了新員工的熱烈反響。

作為新員工，初入職場系好人生第一?？圩佑葹橹匾?。一年一度的入職培訓給新員工的不僅僅是一次公司業(yè)務、公司理念、公司戰(zhàn)略的清晰傳達，一次融入企業(yè)、融入團隊的職業(yè)引導，更是一次思想與境界的啟蒙，我們堅信培訓是新員工從思想自覺到行動自覺的催化劑、助燃劑，職場新生代將通過自身的不斷努力，開啟與普萊柯共同發(fā)展的新征程！