像迎娶“戀人”一樣迎接新員工 ——普萊柯2016新員工入職培訓完美收官

為使新員工快速融入職場、適應工作，感受到普萊柯大家庭般的文化氛圍，在最短的時間內產(chǎn)生歸屬感，7月8日—10日，普萊柯學院主辦的2016新員工入職培訓在國家中心舉行，來自普萊柯及子公司、研發(fā)中心等各系統(tǒng)近120名新員工參加了此次培訓。

 

 

普萊柯歷來高度重視新員工培訓，上自高管團隊，下到中層管理都會與新員工見面、交流，闡釋企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營策略，講述企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史，交流獨具特色的企業(yè)文化，分享職場心態(tài)和工作技巧等等，像迎娶“戀人”一樣莊重地迎接新員工，使新員工充分認識企業(yè)，認同普萊柯的企業(yè)文化，找到歸屬感。

 

 

高層授課是新員工入職培訓必不可少的重要一環(huán)。此次培訓中，張許科董事長以《行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)發(fā)展愿景》為題，生動地向新員工介紹了普萊柯的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史，闡述了普萊柯以“創(chuàng)新成就未來”、“正派穩(wěn)健經(jīng)營”、“職業(yè)與事業(yè)同步”等為核心企業(yè)文化理念體系的內涵及創(chuàng)新實踐案例。張董事長對各位新員工選擇加盟普萊柯表示歡迎和勉勵，向大家介紹了行業(yè)特點及現(xiàn)狀，詳細講解了普萊柯雄厚的綜合實力、領先的研發(fā)水平、“井噴”的研發(fā)成果及未來發(fā)展愿景。在談到新員工的職業(yè)規(guī)劃時，張董事長倡導，新員工初入職場要做好三個認識（認識自己、認識對象、認識環(huán)境）和三個熱愛（熱愛自己、熱愛他人、熱愛工作），尊重并珍惜自己的選擇，盡快融入團隊，在各自崗位上創(chuàng)造價值，促進公司發(fā)展的同時提升自身價值，使職業(yè)與事業(yè)同步。

 

 

總經(jīng)理秦德超向新員工介紹了自身的從業(yè)經(jīng)歷和管理心得，并就如何提升學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力與新員工進行互動交流。通過提問、觀看視頻等形式，秦總著重介紹了提升新員工自身價值的重要途徑——學習，不僅包含了書本的學習（推薦書目《管理學》、《卓有成效的管理者》、《經(jīng)濟學原理》等），還要注重理論的實踐和先進經(jīng)驗的汲取，打通實踐到再學習的閉環(huán)。

 

 

國家中心主任田克恭研究員在《企業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來》的報告中指出，企業(yè)已成為科技創(chuàng)新的主體，普萊柯公司依托國家獸用藥品工程技術研究中心為平臺，目前科研實力已經(jīng)成為國內一流，引領了行業(yè)的科技創(chuàng)新；田主任還簡要介紹公司科研布局和技術與產(chǎn)品突破。

 

 

行政副總經(jīng)理宋永軍以《團隊建設與人力資源開發(fā)》為主題，向新員工介紹了作為員工的應有認知、公司人力資源開發(fā)體系和積極融入公司創(chuàng)新發(fā)展所需的企業(yè)家精神等。

 

高管團隊的精彩授課，高屋建瓴，不僅使新員工了解了行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境，還感受到了普萊柯的綜合實力、創(chuàng)新速度、創(chuàng)新力量、行業(yè)領軍地位以及濃厚的學習氛圍，豐富了新員工的知識層次，開闊了新員工的視野，使新員工潛移默化地產(chǎn)生了強烈的歸屬感。那么在具體工作業(yè)務層面，作為新員工該如何操作、快速上手呢？

 

 

接下來的培訓中，生產(chǎn)三部經(jīng)理顧冉冉以《獸用疫苗是如何生成出來的》為題，介紹了疫苗生產(chǎn)的廠房、設備（施）、高素質的人員、工藝流程等內容。

 

 

國家中心動物疫苗研究所劉玉秀博士以《企業(yè)科研的基本原則與科研人員的精神和素養(yǎng)》為題，向新員工著重介紹了作為科研人員應具備的五項素養(yǎng)，通過自身學習經(jīng)歷和科研工作心得體會與新員工進行分享。

 

 

豬苗事業(yè)部華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理藺肖以《大團隊全員營銷大聯(lián)盟》為題，向新員工介紹了了解市場、關注產(chǎn)品、快速反應和抓住終端的營銷秘訣。

 

 

 

此外，培訓組還邀請了部分中層管理者、優(yōu)秀員工代表向新員工介紹了職場心態(tài)、生物安全及防護措施、企業(yè)文化的融入、人事制度學習等內容，并現(xiàn)場與新員工進行了互動交流，分享工作經(jīng)驗與成長心得，為新員工解惑答疑。

 

 

 

新學員紛紛發(fā)表感言，一致認為，此次培訓陣容強大、內容豐富、信息量大，通過課堂講述、交流互動等方式，讓他們更深入地感受了普萊柯獨具特色的企業(yè)文化，為快速轉變角色、進入工作狀態(tài)打下了良好基礎。

 

為使新員工進一步融入團隊，快速適應職場，提升團隊執(zhí)行力，本次培訓還組織了富有挑戰(zhàn)性和趣味性的拓展訓練。

 

 

培訓最后，新員工自編、自導、自演了“普萊柯之戀2016迎新晚會”。晚會節(jié)目形式多樣，包含小品、相聲、歌曲、合唱等。晚會的舉辦，進一步拉近了彼此間的距離，加強了新員工之間的交流，緩解了培訓學習的緊張氣氛。

 

 

為期三天的培訓圓滿結束，留給新員工的不僅是公司情況的介紹和一場“戀情”的開始，更在如何快速成長、融入企業(yè)、提升工作技能等方面給大家?guī)韱l(fā)，使新員工更加明晰了自己的發(fā)展通道和路徑，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略樹立個人職業(yè)發(fā)展目標，明確自己該做什么、怎么做，迅速找到自己的位置，不斷學習成長。